Привремено затворено поглавље 2- Слобода кретања радника

На Међувладиној конференцији о приступању, одржаној данас у Луксембургу, званично је затворено преговарачко поглавље 2 - „Слобода кретања радника" између Црне Горе и Европске уније. Ово је важан и јасан сигнал да је наша држава у потпуности испунила преузете обавезе у овој области и да је препозната као кредибилан и поуздан партнер Европске уније.

Затварање поглавља 2 резултат је вишегодишњег, интензивног и посвећеног рада свих институција укључених у радну групу за ово поглавље, под водством Министарства рада, запошљавања и социјалног дијалога. У процесу су активно учествовали и Министарство европских послова, друга ресорна министарства, социјални партнери, независне институције и стручна јавност. Министарство рада, запошљавања и социјалног дијалога изражава захвалност свим институцијама и тимовима који су допринијели овом заједничком успјеху.

Затварањем Поглавља 2 стварају се услови да грађани Црне Горе остваре једну од њених најважнијих вриједности – слободу кретања радника, уз пуну социјалну сигурност и сигурност у остваривању права из области рада, здравствене заштите и пензијског осигурања.

То значи да ће наши грађани, као држављани државе чланице Европске уније, имати могућност да раде у било којој држави чланици без дискриминације у погледу запошљавања, зараде и услова рада.

Истовремено, биће обезбијеђена пуна преносивост права из система социјалне сигурности широм Европске уније. Године радног стажа и уплаћени доприноси за пензијско, здравствено и осигурање за случај незапослености, као и друга стечена социјална права, моћи ће да се сабирају и признају без губитка права приликом рада или пресељења из једне државе чланице у другу.

Посебну вриједност представља чињеница да ће се ова права, у складу са европским правилима, односити и на чланове породица радника, чиме се додатно јачају социјална сигурност, правна извјесност и квалитет живота грађана.

Затварање овог преговарачког поглавља представља још један важан корак на европском путу Црне Горе и потврду да европске интеграције доносе конкретне користи које унапређују свакодневни живот грађана, отварају нове могућности за рад и развој, те доприносе сигурнијој и извјеснијој будућности за сваку породицу.

Црна Гора је, у оквиру припрема за затварање поглавља 2, успоставила законодавни, административни и институционални оквир усклађен са правном тековином Европске уније. Усклађени су кључни прописи у области рада и запошљавања, забране дискриминације и једнаког третмана радника, као и правила која омогућавају несметан приступ тржишту рада и остваривање права која произлазе из слободе кретања радника. Тиме су европски стандарди заштите радника и достојанствених услова рада пренесени и у наш правни и институционални систем, на директну корист запослених у Црној Гори.

Остварен је и значајан напредак у области координације система социјалне сигурности, укључујући припреме за укључивање Црне Горе у Електронски систем размјене информација о социјалној сигурности (ЕЕССИ), који ће обезбиједити бржу, ефикаснију и сигурнију размјену података између наших институција и институција држава чланица. Истовремено, спроведене су активности за будуће укључивање у мрежу европских служби за запошљавање (ЕУРЕС), што ће црногорским грађанима омогућити приступ провјереним информацијама о пословима и условима рада широм ЕУ, а послодавцима лакше повезивање са европским тржиштем рада.

Затварање поглавља 2 потврђује да Црна Гора улази у завршницу приступних преговора као најнапреднија држава кандидаткиња и шаље снажну поруку да наш пут ка чланству у Европској унији има јасан, садржајан и мјерљив напредак. Истовремено, оно отвара перспективу да слобода кретања радника за наше грађане буде додатна шанса за професионални развој, стицање знања и искустава у европском простору, али и подстицај да та знања и искуства врате у Црну Гору, кроз повратак, инвестирање или сарадњу са домаћом привредом.

Министарство рада, запошљавања и социјалног дијалога, у сарадњи са другим надлежним институцијама, наставиће да ради на јачању тржишта рада, унапређењу услова рада и даљем усклађивању са европским стандардима, како би слобода кретања радника за грађане Црне Горе била право избора - а останак и повратак у своју државу једнако атрактивна опција као и одлазак у неку од држава чланица Европске уније.