Каријерни развој запослених посматра се као структурисан и континуиран процес кроз који службеници/це препознају развојне потребе, унапређују компетенције и планирају даљи професионални развој.

Мисија система каријерног развоја је успостављање одрживог и развојно усмјереног модела управљања људским ресурсима који континуирано унапређује компетенције запослених, јача професионалну одговорност и доприноси дугорочном развоју институција.

Кроз структурисано планирање развоја, мапирање развојних потреба, учење кроз радно искуство и системску подршку професионалном усавршавању, каријерни развој доприноси изградњи администрације која је компетентна, прилагодљива и способна да одговори на сложене захтјеве савремене јавне управе.

Мисија овог процеса није само развој појединца, већ и стварање организационе културе у којој се учење, сарадња и одговорност посматрају као саставни дио свакодневног рада.

Приручник за каријерни развој

Водич за каријерни развој

Имплементација каријерног развоја

Етички протокол

Примјер израђеног Индивидуално каријерно-развојног плана за високи руководни кадар

Примјер израђеног Индивидуално каријерно-развојног плана за експертски кадар

Пријавни образац 1

Пријавни образац 2