Управа за људске ресурсе је 8. септембра 2026. године одржала састанак са руководним кадром Министарства одбране, поводом почетка реализације пилот пројекта каријерног развоја државних службеника/ца.

Циљ састанка био је упознавање учесника са моделом каријерног развоја, начином спровођења процеса, улогама кључних актера, као и принципима на којима се процес заснива.

Мр Ђуро Никач, помоћник директора Управе за људске ресурсе, нагласио је значај каријерног развоја у службеничком систему, истичући да системско улагање у развој запослених доприноси јачању њихових професионалних капацитета, али и укупних капацитета институција. Посебно је указао на значај препознавања и развоја потенцијала запослених и стварања услова за њихов континуирани професионални развој.

Ана Зечевић, начелница у Сектору за управљање људским ресурсима, представила је Етички протокол за спровођење процеса каријерног развоја, са посебним освртом на повјерљивост, заштиту података и одговорно поступање са информацијама током свих фаза процеса.

Мр Милица Вучинић, самостална савјетница у Сектору за управљање људским ресурсима, представила је модел и фазе каријерног развоја, од препознавања развојних потреба и дефинисања професионалних циљева, преко планирања и реализације развојних активности, до праћења остварених резултата. Посебан акценат стављен је на индивидуални приступ развоју, активну улогу службеника/ца и подршку руководилаца током процеса.

Састанку су присуствовала 23 службеника/це руководног кадра Министарства одбране, који су кроз дискусију имали прилику да се детаљније упознају са начином спровођења процеса и наредним корацима.

Овим састанком започета је реализација пилот пројекта каријерног развоја у Министарству одбране, кроз који ће службеници/це, уз стручну подршку Управе за људске ресурсе, имати прилику да сагледају своје професионалне капацитете и развојне потребе, дефинишу правце даљег развоја и планирају конкретне развојне активности.

Реализација пилот пројекта представља важан корак ка успостављању систематичног приступа каријерном развоју у државној управи, који повезује развој појединца са потребама институције и доприноси изградњи професионалне, компетентне и ефикасне државне управе.