Uprava za ljudske resurse je 8. septembra 2026. godine održala sastanak sa rukovodnim kadrom Ministarstva odbrane, povodom početka realizacije pilot projekta karijernog razvoja državnih službenika/ca.

Cilj sastanka bio je upoznavanje učesnika sa modelom karijernog razvoja, načinom sprovođenja procesa, ulogama ključnih aktera, kao i principima na kojima se proces zasniva.

Mr Đuro Nikač, pomoćnik direktora Uprave za ljudske resurse, naglasio je značaj karijernog razvoja u službeničkom sistemu, ističući da sistemsko ulaganje u razvoj zaposlenih doprinosi jačanju njihovih profesionalnih kapaciteta, ali i ukupnih kapaciteta institucija. Posebno je ukazao na značaj prepoznavanja i razvoja potencijala zaposlenih i stvaranja uslova za njihov kontinuirani profesionalni razvoj.

Ana Zečević, načelnica u Sektoru za upravljanje ljudskim resursima, predstavila je Etički protokol za sprovođenje procesa karijernog razvoja, sa posebnim osvrtom na povjerljivost, zaštitu podataka i odgovorno postupanje sa informacijama tokom svih faza procesa.

Mr Milica Vučinić, samostalna savjetnica u Sektoru za upravljanje ljudskim resursima, predstavila je model i faze karijernog razvoja, od prepoznavanja razvojnih potreba i definisanja profesionalnih ciljeva, preko planiranja i realizacije razvojnih aktivnosti, do praćenja ostvarenih rezultata. Poseban akcenat stavljen je na individualni pristup razvoju, aktivnu ulogu službenika/ca i podršku rukovodilaca tokom procesa.

Sastanku su prisustvovala 23 službenika/ce rukovodnog kadra Ministarstva odbrane, koji su kroz diskusiju imali priliku da se detaljnije upoznaju sa načinom sprovođenja procesa i narednim koracima.

Ovim sastankom započeta je realizacija pilot projekta karijernog razvoja u Ministarstvu odbrane, kroz koji će službenici/ce, uz stručnu podršku Uprave za ljudske resurse, imati priliku da sagledaju svoje profesionalne kapacitete i razvojne potrebe, definišu pravce daljeg razvoja i planiraju konkretne razvojne aktivnosti.

Realizacija pilot projekta predstavlja važan korak ka uspostavljanju sistematičnog pristupa karijernom razvoju u državnoj upravi, koji povezuje razvoj pojedinca sa potrebama institucije i doprinosi izgradnji profesionalne, kompetentne i efikasne državne uprave.