Ефикасна и професионална јавна управа кључна за успјешне ЕУ интеграције

Јуче је одржана панел дискусија под називом „Оптимална јавна управа: Између обећања и изборног плијена“, у организацији Института Алтернатива.

Дискусију је отворила генерална директорица Директората за стратешко планирање у јавној управи, међународну сарадњу и ИПА фондове у Министарству јавне управе, Марија Хајдуковић, и истакла да јавна управа подразумијева ефикасну и професионалну администрацију способну да одговори на изазове процеса европских интеграција.

Хајдуковић је нагласила да се реформа јавне управе налази у фокусу Европске комисије кроз сврставање ове области у кластер један (И), заједно са владавином права и економским критеријумима. У том контексту, навела је да је неопходна усклађеност између укупног броја запослених и стварних потреба администрације, посебно у преговарачким поглављима која захтијевају снажне административне капацитете.

Током излагања, представила је кључне активности које Министарство јавне управе спроводи у сарадњи са осталим институцијама, а које се односе на оптимизацију броја запослених, унапређење система контроле боловања и уговора о дјелу, као и спровођење функционалних анализа које имају за циљ да утврде стварне потребе по секторима.

„Оптимизација јавне управе не смије бити посматрана само кроз бројке, већ кроз цјеловит приступ који укључује квалитетно кадровско планирање и запошљавање са компетенцијама. У том правцу, активности Министарства су усклађене са стратешким документима и препорукама Европске комисије“, поручила је Хајдуковић.

Закључено је да реформа јавне управе остаје темељни предуслов за јачање повјерења грађана у институције, али и за напредак Црне Горе на путу ка чланству у Европској унији.

У наставку је одржан панел „Партитократија и оптимизација: парцијална рјешења иза великих ријечи”, Државни секретар Министарства јавне управе, Наим Гјокај, упознао је присутне са кључним активностима и рјешењима која Министарство спроводи с циљем деполитизације и професионализације државне управе.

Гјокај је истакао да се реформе у јавној управи спроводе у складу са стратешким документима и законодавним оквиром.

Уз то, припремају се и унапређују бројни подзаконски акти који имају за циљ детаљнију регулацију поступака запошљавања, оцјењивања, напредовања и одговорности запослених у јавном сектору, у циљу осигурања меритократског приступа и транспарентност у раду институција.

Посебан акценат је стављен и на јачање људских капацитета у државној управи кроз континуиране обуке, програме професионалног усавршавања, као и унапређење система управљања људским ресурсима. Министарство, како је нагласио Гјокај, ради и на јачању механизама унутрашње контроле, као и евалуације учинка државних службеника.

„Ове активности представљају важне кораке ка суштинској реформи која треба да обезбиједи управу ослобођену политичких утицаја, засновану на знању, стручности и одговорности“, закључио је Гјокај.