Приручник за каријерни развој државних и локалних службеника/ца представља методолошки оквир који помаже институцијама и запосленима да планирају, усмјере и подрже професионални развој у јавној управи. Његова сврха је успостављање јединственог, транспарентног и примјењивог модела каријерног развоја који повезује личне развојне циљеве службеника/ца с приоритетима инстутуције, реформским процесима и европским стандардима управљања људским ресурсима. Документ је израђен у складу са важећим нормативним оквиром- Стратегија реформе јавне управе 2022-2026, с циљем јачања професионалне, одговорне и одрживе администрације засноване на мериторности, развоју компетенција и континуираном учењу.

Каријерни развој посматра се као структурисан и континуиран процес кроз који службеници/це препознају развојне потребе, унапређују компетенције и планирају даљи професионални развој. Кључни инструмент овог процеса је Индивидуални каријерно-развојни план (ИКРП), који повезује личне развојне циљеве са захтјевима радног мјеста и приоритетима институције.

Посебан фокус  стављен је на јасно разграничење каријерног развоја од осталих института службеничког система. Каријерни развој представља развојни механизам који припрема службенике/це за будуће професионалне изазове кроз унапређење компетенција и стицање искуства.

Приручник је намијењен државним и локалним службеницима/цама као активним учесницима/цама сопственог развоја, руководиоцима/тељкама који повезују индивидуалне циљеве са оперативним цијевима институције, као и јединицама за људске ресурсе које обезбјеђују координацију и досљедну примјену стандарда каријерног развоја, уз стручну и методолошку подршку Управе за људске ресурсе.

Када инстутуције улажу у каријерни развој запослених, оне не само да унапређују радну атмосферу, већ стварају темељ за дугорочан успјех и стабилност.