Istraživanje o funkciji upravljanja ljudskim resursima u organima državne uprave Crne Gore

Uprava za ljudske resurse, u saradnji sa SIGMA programom (Support for Improvement in Governance and Management – Podrška unapređenju upravljanja i rukovođenja), zajedničkom inicijativom OECD-a i Evropske unije, započinje istraživanje o funkciji upravljanja ljudskim resursima u organima državne uprave Crne Gore.

Istraživanje se sprovodi sa ciljem sveobuhvatnog sagledavanja načina na koji funkcija upravljanja ljudskim resursima djeluje u praksi, uključujući njenu organizaciju i kapacitete, sprovođenje ključnih procesa upravljanja ljudskim resursima, ulogu rukovodilaca, korišćenje digitalnih alata, kao i saradnju organa državne uprave sa Upravom za ljudske resurse.

Poseban značaj istraživanja ogleda se u prikupljanju iskustava i stavova zaposlenih koji neposredno obavljaju poslove upravljanja ljudskim resursima, čime će se dobiti realniji uvid u funkcionisanje sistema, postojeće izazove i oblasti u kojima postoji prostor za dalje unapređenje.

Jedan od ključnih instrumenata istraživanja je upitnik namijenjen zaposlenima koji obavljaju poslove upravljanja ljudskim resursima u organima državne uprave. Upitnikom će se, između ostalog, sagledati organizacija funkcije i raspoloživi kapaciteti, primjena ključnih HR procesa, osposobljavanje i usavršavanje, digitalizacija i korišćenje HRMIS-a, učešće rukovodilaca u upravljanju ljudskim resursima, kao i saradnja sa Upravom za ljudske resurse.

Istraživanje, međutim, neće biti zasnovano isključivo na rezultatima upitnika. U narednim fazama predviđena je i analiza relevantne dokumentacije i podataka, kao i ciljane konsultacije kroz intervjue i fokus grupe, kako bi se kvantitativni nalazi dodatno sagledali i produbili kroz iskustva različitih aktera uključenih u upravljanje ljudskim resursima.

Ovakav metodološki pristup omogućiće da se stanje funkcije upravljanja ljudskim resursima sagleda iz više perspektiva i da se identifikuju ključni izazovi, potrebe i mogućnosti za njeno dalje unapređenje.

Posebna pažnja biće usmjerena na pitanja kapaciteta za obavljanje poslova upravljanja ljudskim resursima, jasnoću uloga i odgovornosti, kadrovsko planiranje, zapošljavanje i selekciju, upravljanje učinkom, stručno osposobljavanje i usavršavanje, karijerni razvoj, digitalizaciju HR procesa, kao i kvalitet podrške i koordinacije unutar sistema. Upitnikom će biti obuhvaćene i oblasti koje zaposleni prepoznaju kao prioritete za modernizaciju upravljanja ljudskim resursima, uključujući kadrovsku analitiku, planiranje kadrovskih potreba, razvoj stručnih kompetencija i obezbjeđenje kvaliteta upravljanja ljudskim resursima.

Prikupljeni podaci i nalazi predstavljaće osnovu za izradu sveobuhvatne analize postojećeg stanja i definisanje preporuka usmjerenih na dalje jačanje i profesionalizaciju funkcije upravljanja ljudskim resursima u organima državne uprave Crne Gore.

Istraživanje je anonimno, a rezultati će biti obrađeni i predstavljeni isključivo u zbirnom obliku.

Za popunjavanje upitnika potrebno je približno 15 minuta, a upitnik će biti dostupan do 18. septembra 2026. godine.