Истраживање о функцији управљања људским ресурсима у органима државне управе Црне Горе

Управа за људске ресурсе, у сарадњи са СИГМА програмом (Суппорт фор Импровемент ин Говернанце анд Манагемент – Подршка унапређењу управљања и руковођења), заједничком иницијативом ОЕЦД-а и Европске уније, започиње истраживање о функцији управљања људским ресурсима у органима државне управе Црне Горе.

Истраживање се спроводи са циљем свеобухватног сагледавања начина на који функција управљања људским ресурсима дјелује у пракси, укључујући њену организацију и капацитете, спровођење кључних процеса управљања људским ресурсима, улогу руководилаца, коришћење дигиталних алата, као и сарадњу органа државне управе са Управом за људске ресурсе.

Посебан значај истраживања огледа се у прикупљању искустава и ставова запослених који непосредно обављају послове управљања људским ресурсима, чиме ће се добити реалнији увид у функционисање система, постојеће изазове и области у којима постоји простор за даље унапређење.

Један од кључних инструмената истраживања је упитник намијењен запосленима који обављају послове управљања људским ресурсима у органима државне управе. Упитником ће се, између осталог, сагледати организација функције и расположиви капацитети, примјена кључних ХР процеса, оспособљавање и усавршавање, дигитализација и коришћење ХРМИС-а, учешће руководилаца у управљању људским ресурсима, као и сарадња са Управом за људске ресурсе.

Истраживање, међутим, неће бити засновано искључиво на резултатима упитника. У наредним фазама предвиђена је и анализа релевантне документације и података, као и циљане консултације кроз интервјуе и фокус групе, како би се квантитативни налази додатно сагледали и продубили кроз искуства различитих актера укључених у управљање људским ресурсима.

Овакав методолошки приступ омогућиће да се стање функције управљања људским ресурсима сагледа из више перспектива и да се идентификују кључни изазови, потребе и могућности за њено даље унапређење.

Посебна пажња биће усмјерена на питања капацитета за обављање послова управљања људским ресурсима, јасноћу улога и одговорности, кадровско планирање, запошљавање и селекцију, управљање учинком, стручно оспособљавање и усавршавање, каријерни развој, дигитализацију ХР процеса, као и квалитет подршке и координације унутар система. Упитником ће бити обухваћене и области које запослени препознају као приоритете за модернизацију управљања људским ресурсима, укључујући кадровску аналитику, планирање кадровских потреба, развој стручних компетенција и обезбјеђење квалитета управљања људским ресурсима.

Прикупљени подаци и налази представљаће основу за израду свеобухватне анализе постојећег стања и дефинисање препорука усмјерених на даље јачање и професионализацију функције управљања људским ресурсима у органима државне управе Црне Горе.

Истраживање је анонимно, а резултати ће бити обрађени и представљени искључиво у збирном облику.

За попуњавање упитника потребно је приближно 15 минута, а упитник ће бити доступан до 18. септембра 2026. године.