Uprava za ljudske resurse je u Podgorici, u Hotelu “Hilton”, 24. februara 2026. godine održala konferenciju na temu „Predstavljanje Analize o upravljanju ljudskim resursima u organima državne uprave“.

U cilju sprovođenja istraživanja, Uprava je prethodno utvrdila Metodologiju za izradu Analize stanja u oblasti upravljanja ljudskim resursima, u saradnji sa SIGMA-om, zajedničkom inicijativom OECD-a i Evropske unije, kao i sa lokalnom ekspertkinjom, dr Oliverom Komar.

Analiza je izrađena u skladu sa utvrđenom Metodologijom, a usvojena je na sjednici Vlade Crne Gore, 12. februara 2026. godine, čime su stvoreni uslovi za sistemsko sprovođenje preporuka i dalju transformaciju upravljanja ljudskim resursima u državnoj upravi. Usvajanje ovog dokumenta predstavlja važan iskorak u procesu profesionalizacije, depolitizacije i modernizacije javne uprave, kao i dodatno usklađivanje nacionalnog sistema sa principima evropskog administrativnog prostora i standardima dobrog upravljanja.

Direktor Uprave za ljudske resurse, Agron M. Camaj, u uvodnom obraćanju istakao je da rezultati Analize predstavljaju snažnu osnovu za dalje reformske mjere u oblasti upravljanja ljudskim resursima, naglašavajući da izgradnja profesionalne, kompetentne i odgovorne državne uprave ostaje ključan preduslov za kvalitetno pružanje usluga građanima i građankama, efikasno sprovođenje javnih politika i uspješan nastavak evropskog integracionog procesa Crne Gore.

Biljana Papović, državna sekretarka u Ministarstvu evropskih poslova, istakla je da unapređenje sistema upravljanja ljudskim resursima u državnoj upravi ima neposredan značaj za evropske integracije Crne Gore, jer profesionalna, depolitizovana i kompetentna javna uprava predstavlja jedan od ključnih uslova za efikasno sprovođenje pravne tekovine EU.

Blanca Lázaro, OECD/SIGMA, osvrnula se na Analizu iz perspektive evropskih principa javne uprave, ukazujući na oblasti u kojima postoji prostor za dodatno unapređenje, naročito u pogledu strateškog upravljanja ljudskim resursima, jačanja odgovornosti rukovodilaca, razvoja kompetencijskih okvira i dosljedne primjene principa transparentnosti i zasnovanosti na zaslugama. Naglasila je da ovakvi analitički dokumenti predstavljaju važan instrument za usmjeravanje reformi i praćenje napretka u procesu evropske integracije.

dr Olivera Komar, ekspetkinja SIGMA-e, predstavila je ključne podatke Analize, s posebnim osvrtom na identifikovane sistemske izazove u planiranju kadrova, razvoju kompetencija i upravljanju učinkom, kao i na potrebu snažnijeg povezivanja HR politika sa strateškim planiranjem javne uprave. U svom izlaganju ukazala je na konkretne smjernice za unapređenje sistema, posebno u dijelu jačanja analitičke funkcije upravljanja ljudskim resursima, standardizacije procedura i daljeg razvoja profesionalizacije državne službe.

Pomoćnik direktora Uprave za ljudske resurse, mr Đuro Nikač, govorio je o ključnim institutima službeničkog sistema u Crnoj Gori, naglašavajući značaj meritornog zapošljavanja, sistema ocjenjivanja rada, stručnog usavršavanja i upravljanja karijerom državnih službenika i službenica. Posebno je istakao potrebu daljeg unapređenja normativnog i institucionalnog okvira kako bi se dodatno ojačali profesionalni standardi, stabilnost službeničkog sistema i njegova otpornost na rizike politizacije.

Moderatorka konferencije bila je Milena Ivanovic, načelnica u Sektoru za upravljanje ljudskim resursima.

 Konferenciji je prisustvovalo 63 članova i članica Mreže za upravljanje ljudskim resursima.