Управа за људске ресурсе је у Подгорици, у Хотелу “Хилтон”, 24. фебруара 2026. године одржала конференцију на тему „Представљање Анализе о управљању људским ресурсима у органима државне управе“.

У циљу спровођења истраживања, Управа је претходно утврдила Методологију за израду Анализе стања у области управљања људским ресурсима, у сарадњи са СИГМА-ом, заједничком иницијативом ОЕЦД-а и Европске уније, као и са локалном експерткињом, др Оливером Комар.

Анализа је израђена у складу са утврђеном Методологијом, а усвојена је на сједници Владе Црне Горе, 12. фебруара 2026. године, чиме су створени услови за системско спровођење препорука и даљу трансформацију управљања људским ресурсима у државној управи. Усвајање овог документа представља важан искорак у процесу професионализације, деполитизације и модернизације јавне управе, као и додатно усклађивање националног система са принципима европског административног простора и стандардима доброг управљања.

Директор Управе за људске ресурсе, Агрон М. Цамај, у уводном обраћању истакао је да резултати Анализе представљају снажну основу за даље реформске мјере у области управљања људским ресурсима, наглашавајући да изградња професионалне, компетентне и одговорне државне управе остаје кључан предуслов за квалитетно пружање услуга грађанима и грађанкама, ефикасно спровођење јавних политика и успјешан наставак европског интеграционог процеса Црне Горе.

Биљана Паповић, државна секретарка у Министарству европских послова, истакла је да унапређење система управљања људским ресурсима у државној управи има непосредан значај за европске интеграције Црне Горе, јер професионална, деполитизована и компетентна јавна управа представља један од кључних услова за ефикасно спровођење правне тековине ЕУ.

Бланца Лáзаро, ОЕЦД/СИГМА, осврнула се на Анализу из перспективе европских принципа јавне управе, указујући на области у којима постоји простор за додатно унапређење, нарочито у погледу стратешког управљања људским ресурсима, јачања одговорности руководилаца, развоја компетенцијских оквира и досљедне примјене принципа транспарентности и заснованости на заслугама. Нагласила је да овакви аналитички документи представљају важан инструмент за усмјеравање реформи и праћење напретка у процесу европске интеграције.

др Оливера Комар, експеткиња СИГМА-е, представила је кључне податке Анализе, с посебним освртом на идентификоване системске изазове у планирању кадрова, развоју компетенција и управљању учинком, као и на потребу снажнијег повезивања ХР политика са стратешким планирањем јавне управе. У свом излагању указала је на конкретне смјернице за унапређење система, посебно у дијелу јачања аналитичке функције управљања људским ресурсима, стандардизације процедура и даљег развоја професионализације државне службе.

Помоћник директора Управе за људске ресурсе, мр Ђуро Никач, говорио је о кључним институтима службеничког система у Црној Гори, наглашавајући значај мериторног запошљавања, система оцјењивања рада, стручног усавршавања и управљања каријером државних службеника и службеница. Посебно је истакао потребу даљег унапређења нормативног и институционалног оквира како би се додатно ојачали професионални стандарди, стабилност службеничког система и његова отпорност на ризике политизације.

Модераторка конференције била је Милена Ивановиц, начелница у Сектору за управљање људским ресурсима.

 Конференцији је присуствовало 63 чланова и чланица Мреже за управљање људским ресурсима.