Uprava za ljudske resurse je uspješno realizovala radionicu posvećenu karijernom razvoju državnih i lokalnih službenika i službenica, uz podršku EU4PA projekta.

Karijerni razvoj je alat za jačanje organizacionih kapaciteta, unapređenja radnog učinka, zadržavanja kvalitetnog kadra i razvoj budućih lidera i liderki u javnoj upravi. Njegovom primjenom ulažemo u zaposlene, osnažujemo postojeći kadar, razvijamo njihove potencijale i stvaramo uslove za kontinuirano profesionalno usavršavanje.

Direktor Agron M. Camaj je naglasio da Crna Gora modelom karijernog razvoja postaje jedna od prvih zemalja u regionu koja sistemski razvija model na prepoznavanju i razvoju potencijala, snaga i kompetencija zaposlenih u javnoj upravi. Na taj način stvaraju se temelji za profesionalnu, motivisanu i efikasnu javnu upravu, spremnu da odgovori na sve složenije izazove savremenog upravljanja i potrebe građana i građanki.

Prof.dr.sc. Gordana Marčetić, liderka projekta EU4PA, predstavila je aktivnosti projekta.

O značaju karijernog razvoja u službeničkim sistemu Crne Gore, fazama realizacije i benefitima za službenike i službenice koje će učestvovati u ovom procesu, govorili su mr Đuro Nikač, pomoćnik direktora Uprave za ljudske resurse i Ana Zečević, načelnica Odsjeka za razvoj mreže za upravljanje ljudskim resursima i promociju.

Radionicu su vodile Sanja Leverda, ekspertkinja za ljudske resurse i mr Milica Vučinić, samostalna savjetnica I u Odsjeku za razvoj mreže za upravljanje ljudskim resursima i promociju.

Karijerni razvoj zasniva se na definisanim pravilima pristupa i obrade informacija, a samim Etičkim protoklom definisani su standardi profesionalnosti, odgovornosti i razvojnog postupanja u procesu procjene.

Radionici su prisustvovali članovi i članice Mreže za upravljanje ljudskim resusrima, predstavnici Uprave za ljudske resurse, Ministarstva javne uprave, Ministarstva odbrane i Glavnog grada Podgorica, koji će učesvovati u pilot projektu karijernog razvoja, koji Uprava za ljudske resurse pokreće od septembra ove godine.