Управа за људске ресурсе је успјешно реализовала радионицу посвећену каријерном развоју државних и локалних службеника и службеница, уз подршку ЕУ4ПА пројекта.

Каријерни развој је алат за јачање организационих капацитета, унапређења радног учинка, задржавања квалитетног кадра и развој будућих лидера и лидерки у јавној управи. Његовом примјеном улажемо у запослене, оснажујемо постојећи кадар, развијамо њихове потенцијале и стварамо услове за континуирано професионално усавршавање.

Директор Агрон М. Цамај је нагласио да Црна Гора моделом каријерног развоја постаје једна од првих земаља у региону која системски развија модел на препознавању и развоју потенцијала, снага и компетенција запослених у јавној управи. На тај начин стварају се темељи за професионалну, мотивисану и ефикасну јавну управу, спремну да одговори на све сложеније изазове савременог управљања и потребе грађана и грађанки.

Проф.др.сц. Гордана Марчетић, лидерка пројекта ЕУ4ПА, представила је активности пројекта.

О значају каријерног развоја у службеничким систему Црне Горе, фазама реализације и бенефитима за службенике и службенице које ће учествовати у овом процесу, говорили су мр Ђуро Никач, помоћник директора Управе за људске ресурсе и Ана Зечевић, начелница Одсјека за развој мреже за управљање људским ресурсима и промоцију.

Радионицу су водиле Сања Леверда, експерткиња за људске ресурсе и мр Милица Вучинић, самостална савјетница И у Одсјеку за развој мреже за управљање људским ресурсима и промоцију.

Каријерни развој заснива се на дефинисаним правилима приступа и обраде информација, а самим Етичким протоклом дефинисани су стандарди професионалности, одговорности и развојног поступања у процесу процјене.

Радионици су присуствовали чланови и чланице Мреже за управљање људским ресусрима, представници Управе за људске ресурсе, Министарства јавне управе, Министарства одбране и Главног града Подгорица, који ће учесвовати у пилот пројекту каријерног развоја, који Управа за људске ресурсе покреће од септембра ове године.