Uprava za ljudske resurse, u saradnji sa projektom “EU4Public Administration”, organizovala je dvodnevnu obuku na temu „Standardi u upravljanju ljudskim resursima i jačanje međumrežne i institucionalne saradnje“, koja je bila namijenjena članicama i članovima Mreže za upravljanje ljudskim resursima. Obuka je realizovana 24. i 25. marta 2026. godine u Budvi.

Tokom obuke predstavljeni su evolucija upravljanja ljudskim resursima, savremeni trendovi i izazovi u ovoj oblasti, kao i razvoj smjernica i akcionog plana za implementaciju odabranih aspekata savremenog upravljanja ljudskim resursima. Poseban fokus bio je stavljen na dalje unapređenje rada Mreže za upravljanje ljudskim resursima, kao važnog mehanizma za razmjenu znanja, iskustava i dobrih praksi među institucijama.

Takođe, predstavljene su mogućnosti i rizici, kao i konkretni primjeri iz Republike Poljske, sa posebnim osvrtom na osnivanje, kompetencije i odgovornosti jedinica za upravljanje ljudskim resursima.

Obuku je vodila Joanna Kencler, ekspertkinja za upravljanje ljudskim resursima, sa značajnim međunarodnim iskustvom u razvoju i implementaciji HR standarda u javnoj upravi.

U uvodnom obraćanju, direktor Uprave za ljudske resurse, Agron M. Camaj istakao je da ljudski resursi i potencijal zaposlenih predstavljaju jedan od ključnih stubova efikasnog i odgovornog funkcionisanja javne uprave. Naglasio je da Mreža za upravljanje ljudskim resursima ima poseban značaj u jačanju institucionalne saradnje, standardizaciji praksi i kontinuiranom profesionalnom razvoju državnih službenica i službenika.

Dodatno, kroz realizaciju ovog projekta doprinijelo se uspostavljanju održivog i savremenog sistema upravljanja ljudskim resursima, zasnovanog na principima transparentnosti, meritornosti i profesionalizacije, čime se direktno unapređuje kvalitet pružanja javnih usluga i jača povjerenje građanki i građana u rad javne uprave.

Takođe učesnici/ce su kroz grupni rad razvijali smjernice i akcione planove za implementaciju savremenih HR praksi u institucijama i stekli značajna znanja o savremenim pristupim upravljanja ljudskim resursima, važnosti strateške uloge HR funkcije kao i potrebi jačanje saradnje između institucija.

Obuci su prisustvovala 23 učesnika/ce sa lokalnog i centralnog nivoa.