Управа за људске ресурсе, у сарадњи са пројектом “ЕУ4Публиц Администратион”, организовала је дводневну обуку на тему „Стандарди у управљању људским ресурсима и јачање међумрежне и институционалне сарадње“, која је била намијењена чланицама и члановима Мреже за управљање људским ресурсима. Обука је реализована 24. и 25. марта 2026. године у Будви.

Током обуке представљени су еволуција управљања људским ресурсима, савремени трендови и изазови у овој области, као и развој смјерница и акционог плана за имплементацију одабраних аспеката савременог управљања људским ресурсима. Посебан фокус био је стављен на даље унапређење рада Мреже за управљање људским ресурсима, као важног механизма за размјену знања, искустава и добрих пракси међу институцијама.

Такође, представљене су могућности и ризици, као и конкретни примјери из Републике Пољске, са посебним освртом на оснивање, компетенције и одговорности јединица за управљање људским ресурсима.

Обуку је водила Јоанна Кенцлер, експерткиња за управљање људским ресурсима, са значајним међународним искуством у развоју и имплементацији ХР стандарда у јавној управи.

У уводном обраћању, директор Управе за људске ресурсе, Агрон М. Цамај истакао је да људски ресурси и потенцијал запослених представљају један од кључних стубова ефикасног и одговорног функционисања јавне управе. Нагласио је да Мрежа за управљање људским ресурсима има посебан значај у јачању институционалне сарадње, стандардизацији пракси и континуираном професионалном развоју државних службеница и службеника.

Додатно, кроз реализацију овог пројекта допринијело се успостављању одрживог и савременог система управљања људским ресурсима, заснованог на принципима транспарентности, мериторности и професионализације, чиме се директно унапређује квалитет пружања јавних услуга и јача повјерење грађанки и грађана у рад јавне управе.

Такође учесници/це су кроз групни рад развијали смјернице и акционе планове за имплементацију савремених ХР пракси у институцијама и стекли значајна знања о савременим приступим управљања људским ресурсима, важности стратешке улоге ХР функције као и потреби јачање сарадње између институција.

Обуци су присуствовала 23 учесника/це са локалног и централног нивоа.